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委員会活動

通信館の最も大切なもの。それは、社員とその家族

委員会活動

社員が幸せでない会社が、お客様に感動と幸福をもたらすことなどできません。
社員自身が幸せであり、仕事に喜びを見いだせるよう、通信館は「いつも社員のことを考えている」会社です。

支え合い、喜びも苦労も分かち合う会

リン輪会

■リン輪会感動を知ることが、感動を与える糧になる
想像以上にこちらの感情や体調を伝えるのが声。声で本物の元気や親しみを伝えるためには職場の雰囲気が大切なので、朝や休憩時間にもスタッフとしっかりコミュニケーションをとることを心がけています。また、子育て中や年配のスタッフも長く勤められるよう、全員が支えあえるアットホームな職場づくりに努めています。

メンズリン輪会

■メンズリン輪会「男はつらいよ」~士気を高める男子会
外回りや力仕事、配送など裏方的な仕事が多い男性陣は、数も少なく、横のつながりも薄くなりがち。そんな男性社員が、「いざ!」という時に団結し、力を出せるよう士気を高めるのがメンズリン輪会。難しいことは抜きにして、飲んで食べてリラックスします。

マザーズリン輪会

■マザーズリン輪会仕事と家庭を両立する「強き母」の会
仕事と子育てに奮闘する女性スタッフで構成されている会です。育児、家事、仕事と、朝から晩まで息つく間もなく奮闘するママスタッフが、日常を忘れ、おいしいランチや温泉で日頃の疲れを癒し、お互いの苦労を分かち合って親睦を深めます。

同期会

■同期会励まし合えるのは、同期だからこそ
入社3年未満の社員が対象の会で、同期全員が一斉に同じ日に休みを取り、同期社員だけの昼食会を開催。費用はすべて会社が負担します。同期だからこそ分かり合える悩みを吐露し、同期だからこそ心に響く励ましを受け、明日へのエネルギーを蓄えます。

日々学び、成長するための会

ホスピタリティ委員会

■ホスピタリティ委員会感動演出のヒントを共有
店長候補者で構成される会。各auショップが提出する、1カ月の間で「最高」と考えるホスピタリティの中から、「月間MVP」および「年間MVP」を選出しています。早い時期からホスピタリティについて考え、店長となるべき資質を磨きます。

新人研修システム

■新人研修システム心強い「お姉さん係」が充実のサポート
新人研修では、1人の新人社員に1人の「お姉さん係」が任命され、新人社員と同じシフトを組み、休みの日もつきっきりでauのプロスタッフ試験合格までお世話をします。「お姉さん係」は入社2年~4年目の社員。サポートを受けて成長した社員が次の後輩を育てます。

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